‘เคเอฟซี’ แจงข้อพิพาทกับพนักงาน

Published ตุลาคม 1, 2011 by SoClaimon

1 ตุลาคม 2554, 10:26 น.
http://www.thairath.co.th/content/eco/205915

njpus24ncqkx5e1gw7ibgqpncmbfseext31u464zt82

เคเอฟซี แจงข้อพิพาทกับพนักงาน พร้อมรับการตัดสินใจของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ที่ให้รับพนักงานกลับเข้าทำงานเหมือนเดิ…

เมื่อวันที่ 1 ต.ค. บริษัท ยัม เรสเตอรองตส์ อินเตอร์เนชั่นแนล (ประเทศไทย) จำกัด เจ้าของร้านอาหารเคเอฟซีและพิซซ่าฮัทในประเทศไทย ได้ออกแถลงการณ์ชี้แจงกรณีข้อพิพาทแรงงานกับพนักงานบริษัท โดยระบุว่า ขอขอบคุณคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ ในความพยายามที่จะหาข้อยุติในประเด็นข้อพิพาทด้านแรงงานระหว่างบริษัทฯ กับพนักงาน การตัดสินใจให้พนักงานที่ทำงานกับบริษัทฯ มาเป็นเวลานานต้องพ้นสภาพการเป็นพนักงาน แม้จะเป็นการตัดสินใจที่ยากและลำบากใจ แต่บริษัทจำเป็นต้องทำ เนื่องจากบริษัทให้ความสำคัญแก่การปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ อย่างเข้มงวด และคาดหวังการกระทำดังกล่าวจากพนักงานของบริษัทโดยรวมเช่นกัน

ทั้งนี้เพื่อรักษามาตรฐานในการบริหารงานให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อย เหมาะสม และควบคุมให้เป็นไปตามกฎระเบียบข้อบังคับซึ่งเป็นกรอบในการยึดถือปฏิบัติของผู้บริหารและพนักงานทุกคน อย่างไรก็ตาม การที่คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์วินิจฉัยให้บริษัทฯ รับพนักงานทั้ง 3 ท่าน กลับมาทำงานนั้น ยัม ในฐานะองค์กรธุรกิจชั้นนำที่ยึดมั่นต่อการปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบอย่างเคร่งครัดมาโดยตลอด เคารพต่อการตัดสินใจของคณะกรรมการฯ และพร้อมปฏิบัติตามจนกว่าจะมีคำตัดสินเป็นอย่างอื่นต่อไป

สำหรับการดำเนินการขั้นต่อไปนั้น บริษัทฯ กำลังพิจารณานำประเด็นดังกล่าวให้ศาลแรงงานตัดสินชี้ขาด เพื่อให้ได้รับความยุติธรรมที่เที่ยงตรง และเป็นไปตามหลักสากล ทั้งนี้ บริษัท ยัม เรสเตอร์รองตส์ อินเตอร์เนชั่นแนล (ประเทศไทย) จำกัด เป็นเจ้าของร้านอาหารเคเอฟซีและพิซซ่าฮัทในประเทศไทย และเป็นบริษัทสาขาในเครือ ยัม! แบรนด์ อิงค์ ที่ดำเนินธุรกิจเครือข่ายร้านอาหารที่ใหญ่ที่สุดในโลกด้วยจำนวนสาขาเกือบ 38,000 แห่ง ในกว่า 110 ประเทศทั่วโลก ในปี พ.ศ. 2553 บริษัทอยู่ในลำดับ ที่ 216 จากการจัดอันดับบริษัทชั้นนำ 500 แห่ง และติด 50 อันดับแรกในการจัดอันดับบริษัทที่น่าชื่นชมที่สุดโดยนิตยสารฟอร์จูน

ส่วน ยัมฯ ประเทศไทย มีพนักงานกว่า 11,000 คน ด้วยสาขาครอบคลุมราว 325 แห่งทั่วประเทศ ให้ความสำคัญต่อการปฏิบัติต่อพนักงาน ตามหลักกฎหมายแรงงานประเทศไทย และกฎหมายแรงงานสากล และให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรมาโดยตลอด

อย่างไรก็ตามก่อนหน้านี้ พนักงานดังกล่าวได้เรียกร้อง เปลี่ยนสภาพการจ้างต่อบริษัทมีทั้งหมด 10 ข้อ โดยส่วนมากเป็นการขอปรับปรุงสวัสดิการ เช่น ขอให้บริษัทปรับเงินเดือนขึ้นประจำปี 2555 ให้กับพนักงานทุกคน ไม่น้อยกว่าร้อยละ 10 ของฐานเงินเดือน, ให้มีการปรับปรุงหลักเกณฑ์การปรับเงินเดือน, ขอให้บริษัทจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2554 ให้กับพนักงานทุกคนไม่น้อยกว่า 3 เท่าของฐานเงินเดือน, ขอให้บริษัทปรับปรุงสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลของพนักงานให้สอดคล้องกับความเป็นจริง, ขอให้บริษัทยกเลิกเพดานเงินค่าพาหนะในการเดินทางของทีมผู้จัดการร้านที่มีอยู่ในปัจจุบัน, ขอให้บริษัทฯ จัดอาหารฟรีให้กับพนักงานที่มาปฏิบัติงาน 1 มื้อ ในวงเงิน 119 บาทต่อคนต่อกะ ฯลฯ

ไทยรัฐออนไลน์

  • โดย ทีมข่าวเศรษฐกิจ
  • 1 ตุลาคม 2554, 10:26 น.
Advertisements

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s

%d bloggers like this: